Unsere Idee war von Anfang an, Messebau neu zu denken. Das Potential jeden Unternehmens liegt nur in der Qualität der Mitarbeiter. Wir wurden belächelt ob unseres Ansatzes-heute werden wir von den Großen der Branche bestaunt und imitiert.

Remote arbeiten: Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit von überall zu arbeiten, nicht nur im Büro.

Unsere Zielgruppe waren erfahrene weibliche Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Schwangerschaft wieder in das alte Berufsbild zurückwollten und an überkommenen Ideen Ihrer Arbeitgeber scheiterten: Wir bieten Teilzeit und flexible Arbeitszeiten, interne Besprechungstermine werden nach Befindlichkeiten abgestimmt, für unsere Kunden sind wir aber immer erreichbar.

Equal pay: Gleiche Arbeit-Gleicher Lohn. Sollte doch eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.

Diskriminierungsfrei: Schon der Alte Fritz hat gesagt, dass jeder nach seiner eigenen Façon selig werden soll. Das leben wir in unserem Unternehmen und kommen alle gut damit klar.

Heute arbeiten bei uns überwiegend Frauen, es sind junge Mütter oder junge Frauen, die sich ihre Arbeitszeit selber einteilen wollen. Aber wir beschäftigen auch 4 Mitarbeitende über 65 Jahren, die extra zu uns gekommen sind, weil sie noch arbeiten wollen.

IHR +: hohe Motivation, die sich in Erfahrung, Kreativität und Lösungsorientierung auszahlt, hoher Einsatz, wer seine Arbeitszeit selber einteilt, bleibt auch gerne mal länger, wenn es um ein Projekt geht, da ist die Extrameile selbstverständlich, Ideenreichtum in allen Bereichen, ob es um Kosten, Technische Lösungen, Design oder Transportfragen geht, wir suchen Lösungen, um Sie zufrieden zu stellen.